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應徵工作

請依富力康委託的人力資源機構規劃,選擇你有意的職缺投遞應徵函。

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一旦我們收到您的應徵函,我們就會即刻選擇合適的候選人,並發函邀請您來本公司或遠地依人力機構規劃進行視訊面試。

通知面試

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視訊面試

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二次面試或見習

通過初步面試,合格者將獲得見習機會,以期更深入認識我們的企業文化和目標

新人入職通知

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指定地點報到

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新人入職訓練

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正式入職簽約

通過兩週基本練者 可獲專屬工作合約

Magna 萬能獨特的營銷系統受到頂尖的教育家們認可和推崇

從1965 年至1990 年間,Magna 萬能公司花了25 年精心研發獨特的營銷方案,致力於複製給萬能各地的總代理商們。反過來說,總代理商們‐‐‐‐藉著在當地招聘和經過全面培訓的專業經銷代表‐‐‐‐為最終的用戶們提供最高水平的優質服務。
總代理商的專業經銷代表是一群敬業、上進心強、訓練有素的精英團隊,他們每35 天不間斷的訪視每位客戶與潛在客戶。他們只出售Magna 萬能集團的產品。
很少有(如果有的話)其他組織像Magna 萬能一樣致力於落實其總代理商們為客戶提供高水準的服務。 Magna 萬能集團產品的專業經銷代表只代理一個產品系列,來落實這一廣為認可的客戶服務水平,而排除所有其他的產品系列。他們沒有其他〝副業〞,也不嘗試當〝萬事通〞甚麼都賣。
藉著僅代理Magna 萬能集團的產品,使專業經銷代表們能夠成為特定領域的專家。這樣,他們可以為用戶提供行業內無法比擬的全面專業協助。他們的專業精神和知識使他們受到大多數真正使用者的歡迎。
Magna 專業經銷代表們不只像工業領域中大多數其他銷售員是〝售貨員〞。任何Magna 總代理商都不會容忍任何Magna 萬能集團的經銷代理人〝夾帶〞銷售其他產品線,因為這樣會破壞信任,並傷害經銷代理人的專業素養。
Magna 萬能集團全球專業經銷代表們經常向客戶出售最終用戶在這些代表訪問他們前所不知道的Magna 萬能產品,並向客戶們展示使用該獨特定的產品與教育使用者能為客戶節省多少的時間、金錢和精力。這種獨特的〝全方位客戶服務〞系統每年在全球為成千上萬行業的用戶節省了大量成本。
許多大學一直在教授Magna 萬能體系的國際分銷和客戶服務模式,今天,許多傑出的教授和院長定期訪問Magna 萬能,以更新Magna 萬能先進營銷系統的最新發展與簡要介紹。
位於香港國際服務中心訪問Magna 萬能執行辦公室的最近兩群訪客是:Barry A.K. Rider. LL.B. (Hons.), 法學學士 (榮譽),馬薩諸塞州。 Cantab。),M.A.B.I.,E.L.I.Sec。 (榮譽)。 FLPI,F.B.I.S.L.,S.J ..博士 (Lond。),博士 (坎
塔布)、Barrister at Law (Eng, & Wales).,劍橋大學耶穌學院院長,院士兼法律研究主任:商法研究中心高級訪問學者。 倫敦大學瑪麗皇后學院、英國證券法學會主席。

Magna萬能董事局主席里昂‧理查森(Leon D.Richardson)在1990年與訪問香港國際服務中心期間,與左圖組織和經濟犯罪國際文獻中心執行主任合影。

麻省理工學院史隆管理學院的Leonard J. Hausman 教授和 Nathaniel Mayes 教授與MAGNA 萬能集團主席合影,他們定期拜訪MAGNA萬能。

這些訪客以及許多世界領先的商學院和教育學家都定期與MAGNA萬能聯繫,以了解Magna 萬能獨特的〝全方位客戶服務〞營銷理念,以便開發出具有類似、成功的業務特徵系統。
在未來幾十年中,Magna 萬能獨特的〝共生圈〞營銷方法將越來越多地被納入商學院課程的教學和學習模塊中,以此作為成功、行之有效的營銷理念的例子。
我們相信您將自豪地認識到,藉著參與Magna 萬能集團產品的分銷,您正在塑造未來的國際業務系統並將之實踐。

 

求職申請

由於這樣, 使萬能人與眾不同, 出人頭地

在我們日常的工作生涯裡, 常會遇到各種麻煩事:

像是在冷天,早上發不動汽車, 烤麵包機把麵包烤焦了, 或不到早上九點看不到我們的助手。有時候似乎我們每睡一覺醒來就遇到一個問題、麻煩, 或其他令人難以忍受的事。許多事是那麼困難會使人感到氣餒, 脾氣變得暴躁或對人不理不睬,讓氣氛變得很壞。遇到這種情形, 問題會像滾雪球般越來越多,而且天底下好像沒有一樣事看起來是對的。

一般人的感覺就是這樣。萬能人和普通人不同的地方就是萬能人像是天生就能化挫折為有益的行動。有人永遠埋怨說因為種種困難,所以這做不成,那也做不成, 為什麼原因使事情那麼困難或不能辦到, 為什麼原因使我們必須要繼續等待, 由於什麼原因使我們不能撥雲見日, 和無窮的各種原因。. 世界上像是充滿了挫折。

但萬能的人不同. 我們努力克服這些小問題, 我們採用不同的做法, 我們凡事朝好的地方想和行動, 我們主動解決問題!

那些懶惰的、普通的人在早上鬧鐘響起後,還要試著多睡五分鐘, 然後起床,匆匆打理出門. 萬能人則起得比雞叫還早、深呼吸, 運動一下, 並懷抱另外新的一天和新的目標, 新的成就, 認識新的人。

萬能人會在早上哼著歌刷牙洗臉,並在他上班途中與遇到的人打招呼。他像寂靜早晨裡的陽光,他自信、敏銳和主動。

假如你的情緒很低, 那就深呼吸兩三下, 運動運動, 並提醒你自己生命多偉大, 在你的下半輩子會認識多少新朋友, 生活是多麼有趣味….假如你想要出人 頭地……當一個萬能的人。

邁向成功80/20法則

經營者的話

"You only get what you pay for !"
"你只能收到的多寡與你所付出的是平衡的"

過去多年,我們都像Magna創辦人Dr. Leon Richardson 般”一分耕耘、一分收獲”的經營與行事,我們歡迎認同此等法則、肯打拼的人才加入經營團隊。但懶惰、怯儒、打混的人,不要浪費我們寶貴的時間,請另找門路。

品格與職能孰重?

品格是一種生活習慣與修養,職能則是可由訓練獲得的。因此,不論在生活上或職場上,品格都是最重要的。我們無法認同傳統只重職能卻忽視品格修養的用人與教育觀點。這是我們奮鬥、堅持的目標。

你是人財、人才,還是人在、人債?

人財:有能力又肯努力的人。
人才:雖無能力但肯努力的人。
人在:雖有能力卻不肯努力的。
人債:既無能力又不肯努力的人。
歡迎人財與人才加入我們的團隊,我們願意積極培訓,讓您獲得出人意外的成功,但懶惰、怯懦,不肯為自己前途奮鬥的人,不要浪費時間,請另找門路。

服務的地點

經我們積極培訓合格的專業技術服務人員與實習員分布全台各地。你可以在電廠、石化、交通運輸、煉鋼、醫院、旅館….等各公共場 (廠)所遇到我們的身影,看到我們正提供各產業有價值的設備維修解決方案。

企業里程碑

富力康致力成為一流的公司,我們的努力與用心多年來陸續獲得Magna原廠的肯定。 詳細獲獎如右:

文化:尊重文化差異

在富力康你可以發現文化的多元性。多元融合才是真正的力量。我們致力於提供平等的就業機會。所有合格的面試者,不論種族、膚色、宗教、國籍、性別、年齡、性向、婚姻狀況、公民身份、或任何其他類別,都有充分的發展機會與公平待遇。我們本著〝求同存異〞的觀點,結合成為一群優異的商業合作夥伴。

福利:提供基本權益

我們願意盡我們最大的力量尊重與愛護我們的員工,範圍涵蓋健康,經濟和家庭。

多元化包容

新的"不同"定義

新的 “不同” 定義 包容多元性,是我們公司的經營核心,我們以出色的產品,多元的人本精神經營,充分發揮各個人的特色。

我們歡迎且尊重員工、客戶業務、事業夥伴間的豐富文化差異。